全球电商巨头亚马逊近期因违反保护仓库工人的法律规定，被美国加州劳工专员办公室处以重罚。根据报道，亚马逊因未能遵守加州的劳动法案，被罚款590万美元，约合人民币4287.8万元。
法律背景
该法律要求大型公司必须以书面形式告知仓库或配送中心工人其预期工作量，包括特定任务的完成频率以及未能完成任务可能面临的后果。这项措施旨在保护工人免受不合理的工作要求和潜在的健康风险。
违规情况
加州劳工专员办公室指出，亚马逊“未能提供配额的书面通知”，在检查期间共计发现5.9万起违规行为。这些问题反映了亚马逊仓库工人面临的压力，包括为了提高产量而牺牲休息时间或冒着受伤的风险。
亚马逊的回应
面对这一罚款，亚马逊表示将提出上诉。公司对此项罚款持有异议，并可能通过法律途径寻求解决。
社会影响
此次事件引发了对大型企业劳动条件和工人权益保护的广泛关注。亚马逊作为全球最大的在线零售商，其劳动实践一直受到公众和监管机构的严格审查。
